潞安集团李村煤矿开年“咬”定安全不放松

图为:潞安集团李村煤矿

在过去的2018年,山西潞安集团李村煤矿实现了安全生产无事故的好成绩。在“从零开始、向零奋斗”的理念指导下,该矿及时贯彻落实集团安全工作会精神,强管理、保稳定,一以贯之地严抓各项安全措施,确保2019年开年安全。

为确保年底安全无事故,山西潞安集团李村煤矿以十九大精神为引导,切实转变干部工作作风,关口前移,重心下移,盯现场、抓纪律、追责任,确保安全管理可控、能控、在控。

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与此同时,李村煤矿结合节日特点,开展了井口送温暖、专题视频录制、安全警示教育等形式多样的活动,积极组织动员女工、青工及家属共同参与矿井安全发展,搭建起全覆盖、强渗透的安全第二道防线,不断提醒广大职工牢固树立“安全第一,绝对第一、必须第一”的理念,降低作业风险,保障作业安全。

该矿进一步完善干部作风建设机制,要求各级领导干部要大力发扬“四个铁”精神,落实干部工作作风“七必须、七严禁”,执行“三必到、三走到”、“三三制”、挂牌责任制等制度和干部走动式管理,确保领导干部深入现场、靠前指挥,切实掌控变化环节管控,杜绝各类安全隐患。同时,该矿以构建强有力的安全执行力体系为目标,实行分管领导“谁分管,谁负责”和业务部门“谁主管,谁负责”的原则,制定了系统化的责任分解实施细则及责任追究体系,以高度的责任感切严抓矿井安全。

黄河新闻网长治讯:今年以来,潞安集团李村煤矿认真贯彻集团安全工作会议精神,紧紧围绕 “369”安全管理体系,总结经验,查找不足,大力严抓员工的安全思想教育,努力打造本质安全型矿井。

领导干部是安全发展的带头人,该矿严格执行领导带班下井制度和“三必到、三走到”制度,明确规定业务部室工程技术人员隐患排查指标条数,从而压实各部门隐患清查责任。对履职不力、监管不严、措施不实的管理人员“主动问责”,对现场“不作为”行为进行追究处罚,进一步确保各级管理人员真正能深入现场除隐患、走近职工查纪律,最大限度的提升管理人员履职能力,形成安全责任齐抓共管的良好氛围。

在李村矿投产验收的关键准备阶段,为进一步了解基层队组、项目部存在的不足,李村矿各级领导干部深入一线,走进队组、车间,真正融入到职工之中,了解情况、掌握信息,切实解决基层职工反映的热点、难点问题,现场解决疑难杂症,做到问题当下解决,隐患当下排除,真正把工作重心落实到现场工作的每个环节,确保设备安全运行、职工安全工作、作业安全有序,为矿井发展夯实根基。

该矿还本着安全关键在现场管理的理念,持续强化管理人员安全责任落实。要求管理人员转观念,改作风,严格现场管理,狠抓责任落实,确保安全生产万无一失。每逢节假日,该矿更加的严格落实管理人员24小时值班制度,对管理人员下井和跟班质量进行规范,重点加强现场监督检查和安全技术措施的具体落实,对采掘各头面、井上下各工作岗位实施拉网式全覆盖检查,做到持之以恒抓安全、严格要求抓管理,努力消除物的不安全因素与人的不安全思想,不让隐患事故有机可乘。

安全生产决非一日之功,靠的是严格责任不动摇,针对元旦、春节等节假日期间,职工思想活跃的特点,该矿充分利用调度会、科务会、班前班后会等形式,教育引导干部职工树立“人到岗、心到岗、在其位、谋其事”的思想,明确劳动纪律,理清工作头绪,将干部职工的精神状态和工作思路调整到位,责任和分工明确到位,确保大家工作劲头不减、自我要求不松。

在严抓思想教育的同时,该矿注重实效性,倡导“亲情化、友情化”教育,以情感人、以情触人,大力推行女工、青监员和群监员的思想帮教,基层队组安全文化宣讲,以及三违人员“过五关”等活动的开展,切实从源头上转变员工的观念,引导和启发广大职工从生命价值中体会安全工作的重要性,进一步增强安全思想教育的亲合力和亲切感,使他们在潜移默化中接受教育,在工作中逐步渗透,在闲暇时深思,使安全知识在职工的头脑中扎根,从根本上由“要我安全”向“我要安全、我能安全、我会安全”进行转变。

安全思想教育好比是安全工作的“催化剂”。 该矿以强化职工思想教育为重点,认真开展思想调研工作,及时掌握职工思想动态,帮助职工消除思想“疙瘩”、解决“后顾之忧”。 引导广大职工正确理解集团及矿井当前发展形势,通过调度会、班前会等方式,不断向干部职工灌输保安全就是保效益、保稳定的思想,积极教育引导干部职工提高安全意识,牢固树立“安全第一、预防为主”的思想。

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